Только в соцсетях возможно бравировать фразой: «Я не собираюсь соответствовать вашим ожиданиям». В жизни всё иначе. Практика HR-менеджеров, постоянных клиентов портала журнала «Работа и Зарплата» http://rabotaandzarplata.ru/, утверждает обратное: нужно соответствовать! Есть один нюанс, о котором не задумываются, когда пишут свои сопроводительные письма на вакансии. Все отклики менеджер по кадрам делит на категории:
- Полный неликвид. Это те, кто совсем не подходит к требованиям.
- Подходят на 70 %. Это скамья запасных. Шансы, что до представителей этой категории доберутся и вызовут на собеседование, низки.
- Подходят на 100%. Только эта категория откликов попадает на очную встречу. Первая задача соискателя — оказаться среди избранных, создав толковое письмо, сопровождающее резюме.
Принципы отклика
Их всего 4. Но они важны:
- Соответствие ожиданиям работодателя. Каждый пункт вакансии должен стать тем вопросом, на который вы даёте ответы в рассказе о себе и своих навыках. Даже если опыт был минимальным или призрачным по вопросу, лучше осветить его, чем оставить без внимания.
- Соответствие действительности. Не надо писать о том, что не является правдой. Если навыка ещё нет, а он нужен работодателю, лучше рассказать, как и где планируете его приобрести, либо уже проходите курсы, тренинги и т. д.
- Предельная конкретика и отсутствие оценочных суждений о себе. Пусть о ваших прежних достижениях расскажут факты и цифры: в каких проектах принимали участие, с чего начинали и к чему пришли, какие получали результаты. Если возможно доказать ссылками, скринами — обязательно приведите их в письме.
- Точная прицельность и заинтересованность. На каждую вакансию пишите отдельное сообщение, избегая общих фраз и характеристик. Пусть HR-менеджер увидит, что это не массовая рассылка откликов с вашей стороны, а серьёзное намерение работать именно в этой компании. Хорошо найти дополнительную информацию об организации и как-то подчеркнуть свою лояльность, общность интересов с тематикой компании и желание соучаствовать.
Главный секрет для получения хорошей работы
Даже если всё сделать правильно, есть большой процент вероятности не попасть на встречу, или пройти собеседование, но не получить должность. Причин тому масса и от соискателя они могут не зависеть совсем. Поэтому основной рецепт успеха таков:
- Факт первого поражения не должен лишать мотивации и активности.
- Чем больше качественных попыток сделать, тем выше вероятность достичь цели.
Помните, если не сработал план «А», у разумного человека есть ещё 32 буквы, которые стоит попробовать.
